Weryfikujemy poziom kompetencji przed rozpoczęciem szkolenia i po jego zakończeniu za pomocą PRE-TESTÓW i POST-TESTÓW.
Pretest i posttest to dwie ważne metody oceny, które pozwalają zmierzyć postępy uczestników szkolenia. Ich głównym celem jest ocena poziomu wiedzy przed rozpoczęciem kursu (pretest) oraz po jego zakończeniu (posttest). Dzięki temu określimy jakie zmiany zaszły w wiedzy i umiejętnościach uczestników.
PRE-TEST
CEL:
Ocena poziomu wiedzy i umiejętności uczestników przed rozpoczęciem szkolenia.
ZAKRES:
Pre-test obejmuje wszystkie kluczowe tematy, które będą poruszane podczas szkolenia. Pytania mogą dotyczyć zarówno wiedzy teoretycznej, jak i umiejętności praktycznych.
WYNIKI:
Wyniki pre-testu pozwalają trenerom zidentyfikować obszary, w których Uczestnicy potrzebują wsparcia oraz dostosować program szkolenia do potrzeb grupy.
POST-TEST
CEL:
Ocena poziomu wiedzy i umiejętności uczestników po zakończeniu szkolenia, w celu porównania z wynikami pre-testu.
ZAKRES:
Post-test będzie obejmować te same tematy, które były poruszane podczas pre-testu, aby umożliwić bezpośrednie porównanie wyników.
WYNIKI:
Analiza wyników post-testu w porównaniu do pre-testu pokazuje, jakie zmiany zaszły w poziomie wiedzy i umiejętności uczestników. Wyniki post-testu będą służyć jako podstawa do wydania certyfikatów ukończenia szkolenia.
PORÓWNAMY WYNIKI PRE-TESTU I POST-TESTU ABY:
- zmierzyć postępy
- zidentyfikować obszary do dalszego rozwoju
- ocenić efektywność szkolenia
