Fundacja E-prosperity

Do pobrania

Harmonogramy

Harmonogramy szkoleń Fundacji Centrum Szkoleń i Innowacji umieszczone są na stronie internetowej projektu www.cyfrowi.csi.info.pl.

Fundacja E-prosperity w partnerstwie z Artezion Spółką z o.o. realizują projekt „Czas nowych kwalifikacji” nr FELU.09.03-IP.02-0014/25, współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021–2027, Działanie 9.3 Wsparcie instytucji rynku pracy, Priorytet IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy.

Głównym celem projektu jest podniesienie kompetencji pracowników instytucji rynku pracy zatrudnionych na terenie województwa lubelskiego, poprzez realizację wsparcia aktywizacyjnego w odpowiedzi na zdiagnozowane potrzeby regionalnego/lokalnego rynku pracy obejmujące kompetencje miękkie, cyfrowe, językowe i zawodowe.

TERMIN REALIZACJI

Okres realizacji projektu: od 01.09.2026 r. do 30.06.2029 r.

MIEJSCE REALIZACJI PROJEKTU

Miejsce realizacji projektu: województwo lubelskie

REZULTATY PROJEKTU

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu: 285

WARTOŚĆ PROJEKTU

#Fundusze europejskie #FunduszeUE

Dofinansowanie projektu wynosi: 1 674 279,00 PLN
Całkowita wartość projektu wynosi: 1 969 740,00 PLN

GRUPA DOCELOWA

Grupę docelową stanowi 300 pracowników instytucji rynku pracy (225 kobiet i 75 mężczyzn), zatrudnionych w województwie lubelskim, zajmujących się pomocą osobom bezrobotnym, biernym zawodowo lub poszukującym pracy w zakresie znalezienia lub zmiany zatrudnienia.

Projekt obejmuje wsparciem:

pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) – 150 osób,
pracowników agencji zatrudnienia – 50 osób,
pracowników instytucji szkoleniowych – 70 osób,
pracowników innych instytucji rynku pracy (fundacje, instytucje dialogu społecznego) – 30 osób.

Grupa docelowa

dla pracowników
Publicznych Służb Zatrudnienia

dla pracowników<br /> <strong>Agencji Zatrudnienia</strong>

dla pracowników
Agencji Zatrudnienia

dla pracowników<br /> <strong>Instytucji Szkoleniowych</strong>

dla pracowników
Instytucji Szkoleniowych

dla pracowników<br /> <strong>Innych Instytucji Rynku Pracy<br />(fundacje, instytucje dialogu społecznego)</strong>

dla pracowników
Innych Instytucji Rynku Pracy
(fundacje, instytucje dialogu społecznego)

Do pobrania

Formy wsparcia

Doskonalenie zawodowe pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia

Zadanie obejmuje wsparcie szkoleniowe dotyczące doskonalenia zawodowego 150 pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia o tematyce:

Doskonalenie zawodowe pracowników instytucji szkoleniowych

Zadanie obejmuje wsparcie szkoleniowe dotyczące doskonalenia zawodowego 70 pracowników instytucji szkoleniowych o tematyce:

Doskonalenie zawodowe pracowników agencji zatrudnienia

Zadanie obejmuje wsparcie szkoleniowe dotyczące doskonalenia zawodowego 50 pracowników agencji zatrudnienia o tematyce:

Doskonalenie zawodowe pracowników innych instytucji rynku pracy (fundacje, instytucje dialogu społecznego)

Zadanie obejmuje wsparcie szkoleniowe dotyczące doskonalenia zawodowego 30 pracowników innych instytucji rynku pracy (fundacji, instytucji dialogu społecznego) o tematyce:

Jak skutecznie dotrzeć z ofertą do osób młodych (kanały komunikacji, dostosowanie treści komunikatów, upowszechnianie informacji itp.). Czas: 30h/gr.
Sposoby motywowania młodych bezrobotnych i osób poszukujących pracy. Czas: 18h/gr.
Aspekty prawne zatrudnienia cudzoziemców – znajomość podstaw prawa migracyjnego i legalizacji pracy. Czas: 30h/gr.
Obsługa klienta w języku angielskim, ukraińskim oraz rosyjskim, w tym wyjaśnianie aspektów formalno-prawnych. Czas: 180h/gr.
Język (polski) prosty i dostępny w komunikacji z migrantami. Czas: 18h/gr.
Trudne sytuacje i komunikacja z klientem roszczeniowym w urzędzie pracy. Czas: 18h/gr.
Praca z osobą długotrwale bezrobotną – zaawansowane strategie wsparcia i aktywizacji. Czas: 30h/gr.
Doradztwo zawodowe dla osób bez doświadczenia – praca z klientem na starcie. Czas: 12h/gr.
Skuteczna współpraca instytucjonalna w aktywizacji osób oddalonych od rynku pracy. Czas: 12h/gr.
Motywowanie do zmiany zawodowej – doradztwo w sytuacji niedopasowania kompetencyjnego. Czas: 18h/gr.
Doradztwo zawodowe online – nowoczesne narzędzia i komunikacja zdalna z klientem. Czas: 18h/gr.
Identyfikacja i wzmacnianie potencjału klientów oddalonych od rynku pracy. Czas: 24h/gr.
Nowe technologie w działaniach urzędów pracy – zastosowanie w aktywizacji, doradztwie i obsłudze klientów. Czas: 18h/gr.
Prowadzenie spotkań informacyjnych i prezentacji – kompetencje komunikacyjne pracownika urzędu pracy. Czas: 24h/gr.
Budowanie efektywnej współpracy z pracodawcami – od kontaktu do zatrudnienia. Czas: 12h/gr.
Praca z klientem z zaburzeniami psychicznymi i w kryzysie zdrowia psychicznego. Czas: 12h/gr.
Wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji w zadaniach pracowników urzędów pracy. Czas: 18h/gr.
Wystąpienia medialne i komunikacja z mediami dla pracownika PSZ. Czas: 18h/gr.
Motywowanie osób długotrwale bezrobotnych i biernych zawodowo. Czas: 30h/gr.
Coaching i mentoring kariery w pracy z klientami w różnym wieku – strategie indywidualizacji wsparcia zawodowego. Czas: 42h/gr.
Aktywne słuchanie i komunikacja empatyczna w pracy doradcy klienta. Czas: 12h/gr.
Praca z osobami z niską samooceną i deficytami społecznymi. Czas: 18h/gr.
Cyfryzacja i kompetencje cyfrowe w urzędach pracy – praktyczne zastosowania w codziennej pracy (ePUAP, podpis elektroniczny, narzędzia online). Czas: 18h/gr.
Prowadzenie e-szkoleń, przygotowywanie webinarów i tworzenie materiałów e-learningowych. Czas: 18h/gr.
Wyszukiwanie informacji oraz monitorowanie rynku pracy. Czas: 18h/gr.
Komunikacja z klientem dostosowana do jego wieku. Czas: 18h/gr.
Tworzenie i wdrażanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) w pracy z klientami o zróżnicowanej sytuacji zawodowej i osobistej. Czas: 24h/gr.
Wsparcie młodzieży NEET z rodzin dysfunkcyjnych i migracyjnych – jak skutecznie angażować i aktywizować młodych klientów urzędów pracy. Czas: 18h/gr.
Zarządzanie przypadkiem (case management) w urzędzie pracy – skuteczne wsparcie klientów złożonych. Czas: 24h/gr.
Projektowanie i wdrażanie projektów pilotażowych w urzędach pracy – rozwiązania szyte na miarę lokalnych potrzeb. Czas: 18h/gr.
Cyberbezpieczeństwo i ochrona danych osobowych w urzędach pracy. Czas: 24h/gr.
Budowanie strategii rozwoju lokalnych rynków pracy i systemowej współpracy instytucjonalnej. Czas: 24h/gr.

Biuro projektu: